Exposición estuvo a cargo de la secretaria regional ministerial del Trabajo y Previsión Social de Antofagasta, Camila Cortés Ruiz.
Una capacitación con los alcances, características y aplicación de la Ley 21.645 o “Ley de Conciliación, Persona, Trabajo y Familia”, que modifica el Código del Trabajo, desarrolló la Universidad Católica del Norte (UCN) con el objetivo de informar sobre esta legislación a funcionarios y funcionarias de las distintas unidades de la Institución.
La exposición, realizada en forma telemática por la abogada formada en la UCN y actual secretaria regional ministerial del Trabajo y Previsión Social de la región de Antofagasta, Camila Cortés Ruiz, consideró distintos aspectos de la normativa y su aplicación. Asimismo, la personera respondió preguntas formuladas por los presentes.
La relatora profundizó sobre distritos aspectos de la norma, como el derecho al trabajo a distancia o teletrabajo; el derecho a feriado preferente, así como a los beneficios para padres y madres de niños y niñas menores de 14 años y cuidadores de personas con discapacidad moderada o severa.
Asimismo, se refirió a la obligación del empleador a educar en materia de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Personal; a la situación de personas que trabajan con Artículo 22; y a materias relacionadas con la protección de maternidad, paternidad y vida familiar, entre otras.
El director de la Dirección de Personas de la UCN, Roberto Stolzenbach Ramírez, resaltó los alcances de la jornada: “La Ley 21.645 es fundamental, porque introduce modificaciones claves en la protección a la maternidad, paternidad y la conciliación de la vida laboral y familiar. Su importancia radica en regular la modalidad de teletrabajo para funcionarios y funcionarias con responsabilidades de cuidado, promoviendo la igualdad de oportunidades y la corresponsabilidad social en el ámbito laboral. Esta ley busca crear un entorno inclusivo y equitativo, permitiendo a las y los trabajadores balancear sus responsabilidades personales y profesionales”.
Agregó que la implementación de esta ley implicará la revisión y actualización de políticas internas para asegurar el cumplimiento de las nuevas disposiciones. En este contexto, indicó que se llevarán a cabo programas de capacitación para empleados, empleadas y jefaturas, enfocados en los derechos y procedimientos establecidos por la ley. Además, se introducirán esquemas de trabajo flexible, permitiendo ajustes temporales en turnos y jornadas para aquellos con responsabilidades de cuidado.
La UCN también promoverá iniciativas de sensibilización sobre la importancia de la conciliación de la vida laboral y familiar, fomentando un ambiente de trabajo saludable y equilibrado.
BALANCE
Respecto del balance general de estas charlas, el director de Personas las consideró altamente positivas. “La combinación de perspectivas académicas y gubernamentales proporcionó una visión integral de las nuevas leyes laborales. Los asistentes valoraron la claridad y profundidad de las presentaciones, así como la oportunidad de interactuar con expertos en la materia”, manifestó.
De igual forma, destacó la importancia de estas iniciativas para mantener a la Comunidad Universitaria informada y preparada para adaptarse a los cambios legislativos, asegurando un entorno laboral que respete y promueva los derechos de todos sus integrantes.
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