Resultados presentan el desafío para la UCN de mantener el riesgo cero entre su comunidad.
Más de 1190 funcionarios de la Universidad Católica del Norte (UCN) en Antofagasta participaron de la Encuesta de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el trabajo.
Este proceso tuvo por objetivo identificar la presencia y el nivel de exposición de todos los funcionarios a los riesgos psicosociales, a través de un cuestionario completamente anónimo.
Esta encuesta fue enviada a la Comunidad Universitaria y su realización fue desde el 7 de septiembre hasta el 16 de octubre del presente año, siendo liderado por la Dirección de Personas. Los resultados de este proceso permitirán a la Institución mejorar aspectos como el ambiente laboral, fomento de la satisfacción y compromiso de sus funcionarios, entre otros beneficios.
RESULTADOS
Este análisis contó con la participación de 1191 funcionarios, de cuyo universo se contestaron correctamente 738 (61%). La modalidad de contestación fue vía online.
De estos resultados, el nivel de riesgo obtenido en la UCN Antofagasta fue calificado como “Riesgo Verde”, lo cual constituye una fortaleza de la organización, pero que desafía a mantener este estado y aumentar la proporción de dimensiones en color verde, ya que estos son factores protectores del centro de trabajo.
Asimismo, se enfatiza que ninguna de las dimensiones evaluadas sobrepasó el 50% de trabajadores en nivel de riesgo alto o medio, pero independiente a ello, en términos generales las dimensiones que son consideradas como más afectadas son las siguientes: Carga de trabajo, Equilibrio trabajo vida privada, Exigencias emocionales y Conflicto de rol.
Sobre estos resultados, la directora de la Dirección de Personas de la Universidad Católica del Norte, Alejandra Pizarro Véliz, dijo que “estamos contentos de haber logrado la aplicación del instrumento en óptimas condiciones, en los tiempos propuestos y con riesgo verde, pero esto no significa que estemos satisfechos, ya que como Comité de Aplicación Psicosocial tenemos la obligación de hacer gestión con los resultados obtenidos”.
Por lo anterior, agregó que “este instrumento precisamente persigue el desarrollo de programas de prevención e intervención en el trabajo, que mejoren o eliminen los riesgos detectados y de esta manera contribuir de una mejor manera a la calidad de vida de los funcionarios y funcionarias UCN. Reiteramos nuestro agradecimiento a todas las personas que participaron de este proceso”.
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