Institución reforzará diálogo y trabajo conjunto con la participación de la Comunidad Universitaria.
Ante las movilizaciones en torno a temáticas sobre equidad de género, acoso sexual y derechos de la mujer, protagonizadas por estudiantes en los campus de Antofagasta y Coquimbo en el marco de las manifestaciones a nivel nacional, nuestra Universidad reafirmó su compromiso para continuar en forma concreta el trabajo y diálogo en relación a estas materias.
Entre las actividades desarrolladas en este sentido resalta la reunión de este martes del cuerpo de Decanas/os de Facultades y Directoras/es de Escuela, tanto en la Casa Central como en el Campus Guayacán, con el objetivo de sensibilizar y avanzar sobre el tema.
Entre las medidas planteadas se considera redoblar el trabajo de la comisión encargada de la elaboración del nuevo protocolo frente al acoso y violencia sexual. Esta labor incluye el intercambio de ideas y la colaboración permanente entre académicos, funcionarios y estudiantes para la materialización del documento lo antes posible.
Para estos efectos, la UCN ya se encuentra trabajando con el Servicio Nacional de la Mujer y la Equidad de Género (Sernameg) y el Centro de la Mujer, para capacitación en estos temas (la semana pasada se realizaron dos talleres para los funcionarios); así como con el Instituto Nacional de Derechos Humanos (INDH), organismo que será el supervisor técnico de la comisión.
El Vicerrector Académico de la UCN, Raúl Jiménez Alarcón, resaltó que se ha hecho un análisis de la situación a nivel nacional sobre el tema, junto con plantear que se espera que la comisión sesione y continúe su labor durante la semana.
CONVERSATORIOS
La autoridad agregó que, junto con sensibilizar sobre la materia, está considerado planificar y desarrollar conversatorios triestamentales que incluyan la participación de académicos, estudiantes y funcionarios para abordar distintos aspectos relacionados con equidad de género y acoso sexual. Asimismo, enfatizó el compromiso de la Universidad Católica del Norte por mantener el diálogo en torno a una temática que es de carácter nacional, siempre en un marco de respeto mutuo para la búsqueda de soluciones.
En este contexto, explicó que otra medida incluye la planificación y realización de una serie de seminarios sobre inclusión, los que tendrán lugar durante el año.
2 comentarios
Paulina Salinas
viernes 25 de mayo 2018 11:48 am
Bien todo lo que hagamos en esta dirección, sería un avance hacer un esfuerzo consciente en las comunicaciones de la UCN, se ponga atención en el lenguaje inclusivo de lo femenino y masculino, aunque parezca tedioso, la omisión de lo femenino, no contribuye a construir un nuevo orden de género.
GISELA BUSTOS CARRIEL
viernes 25 de mayo 2018 7:39 pm
Estimados
Buenas tardes
Escribo porque mucho me gustaría participar en forma activa, para la modernización del trabajo de nosotras las mujeres. Mi profesión es Constructor Civil titulada de la UCN y en mis 15 años de vida laboral, he visto que se repiten las mismas conductas erradas.
Tengo desarrollo varios temas específicos de mi carrera y una gran facilidad para desarrollar cualquier área laboral.
Mi fel. 987660664.
Actualmente vivo en la ciudad de La Serena.