Expertos expusieron sobre liderazgo, formación de capital humano y los desafíos que enfrenta la actividad, en jornada organizada por nuestra Universidad.
Los operadores y mantenedores eléctricos y mecánicos se sitúan entre los perfiles que más requerirá la industria minera en el futuro. Así lo aseguró Christian Schnettler, Gerente del Consejo de Competencias Mineras del Consejo Minero, quien señaló la necesidad de formar más población local en estas disciplinas.
El ejecutivo realizó estas precisiones como uno de los expositores invitados al seminario “Competencias Laborales y Conductuales Clave del Capital Humano en la Minería”, que organizó en Antofagasta la Escuela de Negocios Mineros (ENM) de nuestra Universidad.
Agregó que el sector demandará una gran cantidad de cargos en estas áreas, y que los especialistas que en la actualidad se están formando “no van a dar abasto”.
Sobre el particular, resaltó que en estas especialidades habrá trabajo, y que las posibilidades de empleabilidad serán más altas si la gente está formada de acuerdo a los perfiles que está pidiendo el sector.
El ejecutivo indicó que la los perfiles requeridos por el área minera están en forma gratuita en la página www.ccm.cl, donde es posible encontrar información sobre qué estudiar, qué cargo o qué competencias se necesitan para cumplir un determinado perfil.
El especialista puso énfasis en la importancia del entrenamiento y de la certificación de competencias en la minería con un estándar que debe ser cuidado y mantenido.
En otra arista, valoró la importancia del supervisor de primera línea en la industria, labor que resaltó como clave para la productividad. En este ámbito, indicó que hay paquetes de entrenamiento para formarlos en competencias blandas, de liderazgo y conductual las que están disponibles en forma gratuita en la página.
COMPETENCIAS
Óscar Benavente, Director Ejecutivo de la Escuela de Negocios Mineros de la UCN, destacó la importancia de realizar en Antofagasta un encuentro para analizar el desarrollo de las competencias mineras, a través de la experiencia de relatores de renombre y de nivel nacional. “Este es un tema que interesa mucho”, aclaró, indicando que materias como la posibilidad de certificación de competencias, el desarrollo de capital humano, género y formación de habilidades laborales, tiene una importancia creciente. “Esta región es minera y su génesis es minero”, planteó, junto con la necesidad de hacer crecer y proyectar la actividad.
Ante este desafío, la Dra. Nureya Abarca, psicóloga y académica de la P.U. Católica de Chile, puso énfasis en la formación que deben recibir los futuros profesionales. Abordó el tema de los liderazgos, y la importancia de aspectos relacionados, como son el conocimiento, la motivación, integridad y la inteligencia emocional, sin dejar de lado la ética y la capacidad de comunicación como elementos claves.
El diálogo también incluyó la realización de una mesa panel de expertos, el que, además de los aportes de los relatores principales, Christian Schnettler y Nureya Abarca, consideró la participación del Seremi del Trabajo y Previsión Social, Pablo Rojas; el Jefe del Centro de Desarrollo Empresarial de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), Ricardo Muñoz; y el Director del Magíster en Gestión Minera de la Escuela de Negocios Mineros, Carlos Molina.
DIPLOMAS
Durante la jornada, la Escuela de Negocios Mineros hizo entrega de certificados a los estudiantes que finalizaron con éxito el Diplomado en Administración de Contratos, el Diplomado en Relaciones Laborales y el Diplomado en Proyectos para la Minería.
Los programas de formación favorecieron a un total de 45 personas, quienes cumplieron las 128 horas de formación académica, con materias propias para el desarrollo de la actividad laboral.
“Son programas reconocidos por las empresas y por la ciudadanía”, resaltó el Director de la ENM, Óscar Benavente, quien destacó el nivel de calidad de las iniciativas de formación.
Invitó a los egresados a mantener el contacto con la ENM, lugar donde siempre tendrán la oportunidad de adquirir nuevos conocimientos, junto con valorar las redes de contacto que pueden generar.
En la oportunidad se entregaron reconocimientos a los mejores alumnos y mejores compañeros de la promoción, distinciones que recayeron respectivamente en: Miguel Azúa y Francisco Saavedra (Diplomado en Proyectos para la Minería); Daniel Concha y Raúl Abarca (Diplomado en Relaciones Laborales); y Marcia Tapia y Álvaro Jaures (Diplomado en Administración de Contratos).
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